Современные аспекты рациональной организации, нормирования и оплаты труда на промышленных предприятиях РФ и за рубежом (72 часа)

Цель обучения:
Изучение передового опыта корпораций промышленно-развитых стран с целью повышения уровня знаний по основам рациональной организации, нормирования и оплаты труда, овладение современными методами формирования социально-трудовых отношений.

Контингент слушателей:
Руководители высшего и среднего звена управления, а также перспективные руководители низшего звена управления, планируемые для выдвижения на вышестоящие должности, работники экономических служб горных предприятий.

Содержание курса:
1. Рациональная организация труда на горном предприятии
1.1. Значение, задачи и научные основы рациональной организации труда. Роль рациональной организации труда в современных условиях. Задачи организации труда и современные требования к ее уровню. Пути повышения организации труда. Психофизиологические факторы труда. Создание оптимальной системы: человек – машина – производственная среда.
1.2. Организация безопасных и благоприятных условий труда на горном предприятии
Условия труда и их воздействие на человеческий организм. Специфика труда на горных предприятиях. Законодательство, государственные стандарты и нормативы по условиям и безопасности труда. Мероприятия по улучшению условий труда и оценка их эффективности. Государственный контроль за обеспечение нормальных условий и безопасности труда.
1.3. Организация рабочего времени. Режимы труда и отдыха
Принципы организации рабочего времени и его регулирование. Законодательные ограничения по длительности: рабочего дня, рабочей недели, количества рабочих дней в году, трудового отпуска, а также продолжительности сверхурочных работ. Нестандартные режимы рабочего времени. Опыт применения «гибких» графиков рабочего времени в американских и европейских корпорациях.
1.4. Разделение и кооперация труда
Виды и формы разделения труда. Кооперация труда на горных предприятиях. Индивидуальная и бригадная организация труда. Бригадный хозрасчет и бригадный подряд. Бригадная организация труда на предприятиях зарубежных фирм.
1.5. Организация подбора, расстановки и использования кадров
Определение численного состава работников на различных этапах жизненного цикла горного предприятия. Современные требования к уровню профессиональных качеств работника. Отбор, расстановка и ротация кадров. Организация профессиональной карьеры работника. Опыт зарубежных фирм в планировании служебной карьеры работников.
1.6. Организация профессиональной подготовки кадров в горной промышленности
Система подготовки кадров для предприятий горной промышленности. Современные требования к уровню подготовки работников в условиях рыночной экономики. Зарубежный опыт профессиональной подготовки кадров рабочих, специалистов и менеджеров. Экономическая оценка эффективности затрат на профессиональную подготовку кадров.
1.7. Организация, обслуживание и проектирование рабочих мест
Современные требования к организации рабочих мест. Характеристика и классификация рабочих мест по формам разделения труда, степени механизации, условиям труда, выполняемым функциям и количеству исполнителей. Внешняя и внутренняя планировка рабочих мест. Типовые проекты, функции и формы обслуживания рабочих мест. Принципы аттестации и рационализации рабочих мест.
1.8. Развитие творческой инициативы, повышение ответственности и укрепление дисциплины работников (из опыта американских, европейских и японских фирм)
Организация труда на принципах самореализации развития личности. Повышение содержательности и «гуманизации» труда. Развитие личностных качеств работника в интересах роста эффективности производства. Изменение форм понуждения к труду, развитие производственной демократии, совершенствование форм компенсации за труд. Гарантия занятости, внимание и забота о каждом члене трудового коллектива.
1.9. Проектирование и экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
Анализ и количественная оценка уровня организации труда. Комплексное проектирование организации труда. Типовые проекты. Основные показатели для оценки организации труда. Методики расчетов по оценке: производительности труда, прибыли, рентабельности и годового экономического эффекта от мероприятий по совершенствованию организации труда.
2. Нормирование труда на горных предприятиях
2.1. Функции, принципы и роль нормирования труда в рыночной экономике. Нормы и нормативы труда
Современное состояние нормирования труда на отечественных горных предприятиях. Задачи, принципы и методы нормирования труда в условиях рыночной экономики. Нормы и нормативы. Взаимосвязь норм труда, производительности труда и заработной платы.
2.2. Методы изучения производственных и трудовых процессов для целей нормирования труда
Характеристики производственных и трудовых процессов горного производства. Расчленение рабочего процесса на составные элементы. Методы изучения затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени. Выявление резервов.
2.3. Проектирование норм труда для условий горного производства
Особенности горного производства и их влияние на систему нормирования труда. Нормы выработки и нормы времени по рабочим процессам, методы и порядок их разработки. Разработка укрупненных, комплексных и агрегатных норм труда. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих. Нормы труда для рабочих вспомогательных и обслуживающих производств. Анализ качества и напряженности норм труда. Опыт зарубежных фирм в вопросах внедрения и пересмотра норм труда.
2.4. Социально-экономическая эффективность внедрения норм труда
Влияние системы нормирования на: режим труда и отдыха, условия труда и здоровье работника, ритмичность, безопасность и производительность его труда. Значение норм труда для согласованной и ритмичной работы больших коллективов работников. Норма труда – основа для социально-справедливой загрузки работников. Расчет экономического эффекта от внедрения технически обоснованных норм.
3. Организация оплаты труда и стимулирование трудовой деятельности работников
3.1. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях
Сущность, принципы и организация оплаты труда. Оплата труда и минимальный потребительский бюджет, минимальный размер оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата. Роль коллективных договоров и соглашений в определении уровня оплаты труда и его изменении. Правовое регулирование оплаты труда. Основные тенденции в оплате труда на опыте европейских и американских фирм.
3.2. Тарифная система оплаты труда
Назначение и основные элементы. Сдельная и повременная оплата труда, условия применения. Прямой заработок, доплаты, надбавки и системы премирования. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата работников бюджетных отраслей на основе единой тарифной сетки. Развитие тарифной системы оплаты труда в современных условиях.
3.3. Бестарифная и подрядная организация оплаты труда
Особенности и условия применения бестарифной оплаты труда. Оплата труда на комиссионной и комбинированной основе, способами «плавающих окладов» и  «трудового вознаграждения». Оплата труда при договорах подряда и договорах поручения. Распределение общего заработка между работниками при бестарифной и подрядной оплате труда.
3.4. Оплата труда работников в особых случаях
Оплата труда работников при переводе на другую работу. Компенсационные выплаты при переезде работника к новому месту работы. Оплата отпусков. Оплата командировочных и представительских расходов. Оплата простоя работника и вынужденных прогулов. Оплата брака. Выплата компенсации при выходе на пенсию, закрытии предприятия.
3.5. Методы мотивации и стимулирования труда, оценки его эффективности
Современное состояние мотивации и стимулирования труда на горных предприятиях. Принципы, способы и организация мотивации и стимулирования труда. Практика стимулирования и мотивации труда персонала в зарубежных фирмах. Материальные и моральные стимулы. Основные тенденции в развитии моральных и материальных методов мотивации и стимулирования труда. Методические подходы в оценке эффективности труда и систем его мотивации и стимулирования.

Итоговый контроль обучения:
1. Контрольные задания.
2. Экзамен (выпускная работа).

Разработчик программы:
канд. техн. наук, доцент кафедры «Экономики и планирования горного производства» Московского государственного горного университета – Ю.В. Соколов.

По всем вопросам обращаться:
телефон: (495) 737-9799
e-mail: