Делай больше того, что от тебя ожидают, или как построить карьеру в транснациональной компании

Статистика говорит о том, что большинство современных выпускников высших учебных заведений сталкиваются с проблемой трудоустройства. Как известно, Atlas Copco  является мировым лидером в области машиностроения.  Как  в  такой преуспевающей компании относятся к новичкам без опыта работы? И что надо сделать для того, что поострить карьеру в одной из крупнейших мировых компаний? На все эти вопросы отвечала руководитель отдела персонала компании Atlas Copco Елена Михайлова.

-В настоящий момент выпускникам высших учебных заведений непросто найти хорошую высокооплачиваемую работу. Взаимодействует ли Atlas Copco с какими-либо высшими учебными заведениями?

-  Наша компания уделяет большое внимание работе с университетами, потому что именно так мы имеем возможность сами создавать свое будущее. Ведь сегодняшние студенты и выпускники  – это завтрашние управленцы, разработчики и технические эксперты, в общем, движущая сила отрасли. Можно сказать, что сейчас мы находимся в начале нашего пути сотрудничества с ВУЗами.
 Горно-шахтное отделение взаимодействует с Московским Государственным Горным Университетом. Мы не только плотно работаем с руководством университета, но и информируем студентов о возможностях карьеры в нашей компании. В этом году мы присутствовали на защите дипломов лучших выпускников университета, чтобы пригласить их на стажировку с последующим трудоустройством в нашей компании. В рамках  компрессорного отделения мы взаимодействуем с кафедрой компрессорной и вакуумной техники МГТУ им. Баумана. Мы премируем стипендией лучших студентов, присутствуем на чтении курсовых работ и приглашаем отличившихся студентов на стажировку с последующим трудоустройством. В планах обоих отделений организация ознакомительных экскурсий на предприятия, где установлено и успешно работает наше оборудование для того, чтобы ребята смогли воочию ознакомиться с последними разработками в области горно-шахтного и строительного оборудования, компрессорной техники.  Горно-шахтное отделение планирует также пригласить к сотрудничеству горные университеты Норильска и Новосибирска, славящиеся своей образовательной и научной базой. 

- Ценится ли в Atlas Copco профильное высшее образование? Или направленность образования не играет  существенной роли?

- Конечно, профильное образование помогает в постижении основ профессии, но, как показывает наша четырнадцатилетняя практика работы в России, оно вовсе не необязательно для того, чтобы человек преуспел в компании. У нас есть люди, которые имеют дипломы строителей, инженеров-механиков, конструкторов оборудования. Главное, искренний интерес и в своем роде «влюбленность» в оборудование и  высшее техническое образование, желательно в области механики или электрики.

- Значит, если люди не имеют профильного образования, то они все постигают на практике?

- В компании большое внимание уделяется обучению -  как в России, так и за рубежом регулярно проводятся  тренинги и семинары. Люди, которые начинают свою работу в компании, имеют коллегу-наставника, который помогает им быстрее и эффективнее адаптироваться и начать работу.  Кроме того, все сотрудники имеют возможность смотреть справочную  литературу, изучать имеющиеся базы данных.

- Берут ли на работу в  Atlas Copco студентов или выпускников высших учебных заведений без опыта работы? Если да, то какой процент они составляют в трудовом коллективе?
- Да, безусловно, мы берем на работу выпускников без опыта работы. Процент их пока невелик, но прогресс по сравнению с прошлым большой. Уверена, что он будет стабильно расти в будущем. 
Выпускники ВУЗов могут претендовать на начальные должности в области технической поддержки, там, где необходимо знать определенный вид оборудования, быть технически грамотным, оказывать поддержку в составлении коммерческих предложений нашим специалистам,  которые ведут проекты по продажам. Когда молодой сотрудник приобретает опыт, пройдя эту начальную ступень, он уже может заниматься продажами или развиваться дальше как эксперт в оборудовании.  Для того, чтобы новичку освоить азы профессии, в среднем требуется  полтора-два года.
Хочу также отметить, что для успешной работы в Atlas Copco очень важно знание английского языка. Если выпускник владеет английским языком, то шанс преуспеть у него повышается. Для помощи сотрудникам в овладении языком в нашей компании организовано бесплатное обучение английскому языку.

- Какими качествами должен обладать человек для того, чтобы построить карьеру в Вашей компании?

- Чтобы построить карьеру в нашей компании, прежде всего, необходима увлеченность делом.  Ему должно очень нравиться наше оборудование, только тогда этот интерес будет двигать его к заветной цели. Молодой человек, желающий построить карьеру в нашей компании, должен быть упорен и терпелив, потому что в нашем секторе бизнеса быстрых карьер не бывает. Это объясняется сложностью оборудования, высоким профессиональным уровнем наших заказчиков -  это, как правило, главные инженеры, энергетики, руководители предприятий.
Умение выстраивать долгосрочные отношения, заслужить уважение клиентов и признание коллектива,  глубокие знания продукции приходят с годами.
Но в то же время, с самого начала работы сотрудника в компании ему дается большая зона ответственности, он главный эксперт на своем участке работы, именно он оценивает ситуацию и  принимает необходимые решения, к его мнению прислушивается руководство. 
 
- Если не секрет, какой основной возрастной контингент Atlas Copco?

- Средний возраст сотрудников компании около 32-33 года.  Мы - достаточно молодая компания.

- Часто ли в Вашей компании встречаются примеры профессионального взлета молодых людей, ранее не имевших опыта работы?

- Безусловно. Практически все сотрудники, занимающие руководящие посты, пришли когда-то на начальные позиции. Они  начинали с должностей специалистов по продажам и технической поддержке, достигали успехов в профессиональной сфере и далее развивали свою карьеру как управленцы. Владимир Козловский, Игорь Нагаев из отделения компрессорной техники, Александр Кузнецов из горно-шахтного отдела – примеры людей, которые построили карьеру с самых низов. Артем Синюшкин из торгового представителя вырос до главы отделения промышленного инструмента.
Карьеру в Atlas Copco сделать действительно возможно. Более того, реально сделать и международную карьеру. После того, как здесь уже достигнуты некие рубежи, можно поучаствовать в замещении вакантной должности за рубежом и получить ее. У нас есть такие примеры, когда российские сотрудники работают сейчас в Бельгии и в Швеции.
К тем качествам, которые я назвала, можно прибавить тот драйв и энергию, с которой сотрудник берется за дело и доводит его до конца. Конечно, для того, чтобы развить свою карьеру, недостаточно только четко выполнять предписанное – всегда надо проявлять собственную инициативу и выходить за рамки должностных обязанностей.

- Каков секрет профессионального роста в Atlas Copco?
 
- Его можно сформулировать так: делай больше того, что от тебя ожидают, тогда ты сам сможешь достигнуть большего.

- На каких условиях Вы берете на работу в компанию людей, не имеющих профессионального опыта?

- Дело в том, что у Atlas Copco есть свои глобальные корпоративные принципы, по которым компания работает во всем мире. Они записаны в книге под названием «Кодекс деловой практики», освещающей все те аспекты, которые связаны с деятельностью компании – ее взаимодействие с работниками, с покупателями, с деловыми партнерами. Прежде всего, для нас важна репутация, поэтому мы работаем в соответствии с российским законодательством. Люди, работающие у нас, имеют возможность получить кредит в банке. Существует также социальный пакет – медицинское страхование, страхование жизни, мы много инвестируем в обучение сотрудников. Компания предоставляет мобильный телефон и машину для должностей с разъездным характером работ. Испытательный срок, как и полагается по законодательству, три месяца, а для выпускников, которые идут работать по специальности, испытательный срок не устанавливается.

- Какие вакансии в данный момент существуют в Atlas Copco? На какие из них Вы готовы взять сотрудников, не имеющих опыта работы?

- Компания  активно расширяется. В прошлом году к нам присоединились 110 человек, а за 5 месяцев этого года было нанято уже 84 человека. Основные вакансии на данный момент – специалист по продажам оборудования, сервисный инженер и специалисты по технической поддержке. Эти позиции составляют примерно 80 процентов от всех открытых вакансий.

- Расскажите, пожалуйста, об основных принципах, которым Вы руководствуетесь, когда берете людей на работу?

- У компании Атлас Копко существуют три основных принципа, на которых строится работа в нашей корпорации. Мы, сотрудники отдела персонала, применяем их в отборе кандидатов, для того, чтобы  будущие сотрудники разделяли наши ценности и в этом случае им будет комфортно и интересно работать в нашей корпоративной культуре.
Итак,
Принцип №1 Взаимодействие. В применении к отбору – это люди, которые способны слушать и слышать, находить решения, выигрышные для обеих сторон.
Принцип №2 Целеустремленность. Это, прежде всего люди, умеющие доводить дело до конца и достигать результата, люди, которые привыкли  выполнять свои обещания и держать слово.
Принцип №3 Новаторство. Это, конечно, люди, которые не останавливаются на достигнутом, которые видят, что можно оптимизировать, улучшить. Ведь нет предела совершенству и всегда есть лучший способ сделать что-либо.

Виктория Андреева

Специально для Горнопромышленного портала России

Атлас копко– один из крупнейших в мире поставщиков промышленных технологий. Компания предлагает широкий ассортимент продуктов и услуг, от компрессорного оборудования для выработки сжатого воздуха и газа, генераторов, горно-шахтного и строительного оборудования, промышленных инструментов и сборочных систем до послепродажного обслуживания и услуг аренды.