СРОК ДЕЙСТВИЯ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПРОДЛЕН НА 2009 ГОД. ОТДЕЛЬНЫЕ ЕГО ПУНКТЫ «ЗАМОРОЖЕНЫ»
31.03.2009 СРОК ДЕЙСТВИЯ ОТРАСЛЕВОГО ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПРОДЛЕН НА 2009 ГОД. ОТДЕЛЬНЫЕ ЕГО ПУНКТЫ «ЗАМОРОЖЕНЫ» 
 


27 марта между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) и Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России (ЦС ГМПР) подписано соглашение о продлении на 2009 год Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 годы.

В условиях негативного влияния мирового финансового кризиса, резко ухудшившего экономическое положение большинства предприятий отрасли, стороны, не видя возможности продолжать переговоры по заключению нового Соглашения, согласились продлить на один год срок действия нынешнего Соглашения.
Соглашение подписали – со стороны работодателей Исполнительный директор АМРОС А.М. Окуньков, со стороны работников – председатель ГМПР М.В. Тарасенко.

Соглашением предусмотрена приостановка на 2009 год ряда положений ныне действующего ОТС.
Принятый документ размещен на сайте ГМПР в разделе «Документы».

После подписания Соглашения М.В. Тарасенко и А.М. Окуньков выступили с короткими заявлениями.

М. В. Тарасенко, председатель профсоюза:
- Переговоры были очень непростыми. В Соглашении нет агитационных призывов, это достаточно конкретный документ. Наши партнеры не рассуждали в риторическом плане. Прежде чем взять на себя ответственность за те или иные пункты, они взвешенно решали, смогут ли их выполнить. 
Никто не может сказать, как дальше будет развиваться кризис, в какой ситуации окажется отрасль. Но общий настрой на то, что кризисы приходят и уходят, а трудовые коллективы остаются, что покупательная способность людей не должна снижаться – это общий подход, который доминировал в наших переговорах. При всех разногласиях в частностях он, в конце концов, привел нас к компромиссу.
 Это действительно компромисс, который позволит сбалансированно вести социально-трудовую политику в отрасли. И я отмечаю конструктивизм и терпение, которые были проявлены в этих многомесячных непростых переговорах.

Сегодня мы подписали документ, который в условиях кризиса будет действовать до 31 декабря. Этот значительный отрезок времени будет, по нашей оценке, сложным для российской металлургии, и, объединяя наши усилия, мы сможем его достойно пройти и сделать все для того, чтобы отрасль жила и развивалась и трудящиеся чувствовали, что их отрасль имеет право считаться тем участком российской экономики, где, прежде всего, думают о людях. «Не люди для металла, а металл для людей», - подписание этого документа еще раз подтверждает эту аксиому, которая действовала в нашей отрасли и продолжает действовать даже в непростых условиях кризиса. 

А.М. Окуньков, исполнительный директор АМРОС:
- Я считаю, что стороны проявили максимум возможностей для того, чтобы найти общий язык. Мы максимально шли навстречу друг другу, несмотря на то, что ситуация крайне непростая. 
Члены тарифной комиссии АМРОС – члены правления компаний. Этим подчеркивалась важность переговоров. У нас продолжает действовать соцпартнерство, и подписанное сегодня Соглашение тому подтверждение.

В завершение мероприятия М.В. Тарасенко, А.М. Окуньков и члены тарифной комиссии ответили на многочисленные вопросы журналистов.


В связи с подписанием Соглашения корреспондент пресс-службы ЦС ГМПР попросил прокомментировать подписание этого документа первого заместителя председателя профсоюза А.А. Безымянных:

- С чего начиналась работа над новым ОТС? В мае прошлого года пленум ЦС профсоюза одобрил его проект, выработанный всеми нашими структурами с учетом замечаний, которые поступали с мест, и мы направили извещение о начале переговоров и свой проект работодателям. Но в АМРОС на тот момент проходили процессы реструктуризации, в результате которых правление организации полностью обновилось. В его новый состав вошли представители 10 крупнейших компаний и холдингов. 
Переговоры начались 24 сентября с намерением вести диалог в рамках проектов ОТС, принятых пленумом ЦС профсоюза и второго, предложенного стороной работодателя. 

Но, к сожалению, в октябре отрасль ощутила негативное влияние финансового кризиса. И хотя еще не произошло значительных сокращений объемов производства и снижение заработной платы, работодатели истолковали начавшиеся процессы однозначно: они вынуждены приступить к сокращению издержек производства по всем составляющим затрат, включая затраты на персонал, в том числе и заработную плату. 

После двух совместных заседаний тарифная комиссия доложила членам ЦС о нереальности заключения нового качественного ОТС и предложила начать переговоры по продлению действующего Соглашения. Декабрьский пленум ЦС предложение утвердил.

Однако представители работодателей предложили приостановить действие 35 пунктов. В ходе сложных переговоров стороны договорились о «замораживании» 12 из них. Главный касается темпов роста зарплаты: в то время, когда снижены объемы производства, когда речь идет о выживании предприятий, говорить о дальнейшем росте зарплаты бессмысленно. 

По пяти пунктам стороны согласились, что их приостановка возможна только на предприятиях, не имеющих достаточных финансовых средств. И по трем пунктам, касающихся вопросов гарантий профсоюзным работникам, решили отказаться от дополнительных льгот, предоставленных им сверх норм трудового законодательства.

Мы пошли на определенные уступки, но отдаем отчет в том, что не так много времени осталось действовать даже продленному ОТС. 31 декабря не за горами, и мы должны уже сейчас сконцентрироваться на том, чтобы определить свои подходы в переговорах по заключению нового ОТС. 

 http://www.gmpr.ru/