10.05.2012 MINExpo International 2012

Генеральный партнер рубрики "Новости горной промышленности" компания Sandvik Mining and Construction.

Горнопромышленные ведомости
по материалам компании
Читать полностью: http://www.miningexpo.ru/news/20483

 

Приглашаем вас принять участие в Международной Выставке и Конгрессе горнодобывающей промышленности MINExpo International 2012 и конференции «Национальная система компетенций и квалификаций как основной инструмент решения кадровой проблемы и проблемы технического регулирования в горнодобывающей отрасли» с 23 по 29 сентября 2012 года в г. Лас-Вегас в составе официальной делегации горнопромышленников России.

 

Организаторами мероприятия выступают: Научно-методологический центр «Стратегия» совместно с Научно-техническим фондом «Сертификационный центр «КОНТСТАНД» и Комитетом по совершенствованию системы технического регулирования Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», при поддержке и участии National Mining Association, US Commercial Service.

 

В программе визита:

• Конференция «Национальная система компетенций и квалификаций как основной инструмент решения кадровой проблемы и проблемы технического регулирования в горнодобывающей отрасли»;
• Работа на выставочной экспозиции и 20 технических сессий Конгресса по специальной программе;
• Рабочая сессия совместно с US Commercial Service;
• Встреча с National Mining Association;
• Двусторонние встречи;
• Церемония вручения национальной премии Комитета по открытой добыче полезных ископаемых Министерства внутренних дел США;
• Технические визиты (по согласованию).

Особенности программы работы на выставке:

• Дифференцированная программа двухдневного посещения, разработанная с учетом требований и пожеланий заказчика;
• Помощь экспертов US Commercial Service;
• Система быстрого поиска необходимого оборудования и технологий;
• Квалифицированные переводчики;
• Индивидуальная проработка запросов заказчика;
• International Buyer Program.

О выставке MINExpo International 2012:

Международная Выставка и Конгресс горнодобывающей промышленности MINExpo INTERNATIONAL 2012 - ожидаемое событие, раз в 4 года демонстрирующее последние достижения в области инновационно-технологического развития горнодобывающей отрасли. Экспонентами MINExpo традиционно являются ведущие производители техники и оборудования. По прогнозам экспертов в 2012 году ожидается участие более 1600 экспонентов и более 90000 специалистов из 110 стран. В 2012 году выставка разместится в 11 залах 3-х павильонов и на открытых площадках общей площадью 71 000 кв. м.

 

Участие российской делегации в MINExpo в 2012 году - это особая миссия. Сегодня в России есть почти все условия для ускоренной модернизации - в том числе и за счет трансфера технологий. Еще сохранились инженерные кадры и научные школы, есть запас по промышленной инфраструктуре, своя сырьевая база и приличный внутренний рынок. В ближайшем будущем отрасль «накроет» ожидаемая новая волна технологических изменений, усиливающая роль инноваций в социально-экономическом развитии и снижающая влияние многих традиционных факторов роста. В ближайшее десятилетие развитые страны перейдут к формированию новой технологической базы развития экономики, основанной на использовании новейших достижений в области науки и техники. Отставание в развитии новых технологий последнего поколения может снизить конкурентоспособность российской горнодобывающей отрасли и энергетического сектора, а также повысить уязвимость в условиях нарастающего соперничества на сырьевом и энергетическом рынках и дефицита квалифицированных научных, инженерных и рабочих кадров.

Безусловно, кадровая проблема является одной из самых важных. Для обеспечения запланированных темпов роста горнодобывающим компаниям не хватает ресурсов, и с каждым годом разрыв в степени владения ключевыми навыками у персонала отражается на все большем количестве функций. Среди мер, принимаемых компаниями для поиска заинтересованных кандидатов, - применение научных методов планирования при использовании трудовых ресурсов, обучение работников смежным функциям в масштабе индустрии, а также формирование глобальной корпоративной культуры. Однако передовой международный опыт показывает, что подобный путь решения кадровой проблемы является тупиковым.

Переход к инновационной экономике в первую очередь осуществляется за счет использования инструментов технического регулирования в отрасли. Ключевой составляющей техрегулирования является компетенция персонала. В настоящий момент ведется подготовка к запуску нового пилотный госпроекта по формированию Национальной системы компетенций и квалификаций (НСКК).

 

Крупный бизнес, как правило, пытается решить кадровые проблемы самостоятельно, а средний и малый бизнес на это просто не способен. Профессиональные сообщества в этой ситуации не смогли наладить взаимодействие между работодателями и образовательными структурами, и отечественный бизнес в настоящий момент не готов к использованию эффективных инструментов обеспечения глобальной конкурентоспособности - созданию корпоративных и отраслевых платформ компетенций, соединяющих профессиональные, организационные и персональные компетенции в единую систему.

 

Без этих платформ квалификационные системы оказываются оторванными от текущих и перспективных нужд бизнеса, поскольку ориентированы не на интересы потребителей образовательных услуг, а на сложившиеся практики и стандарты систем образования, что и закрепляется, фактически, идущей реформой образования и предложенным Минобрнауки проектом ФЗ «Об образовании» Таким образом, налицо отсутствие в стране современной модели прогнозирования спроса на квалификации на основе компетентностного подхода, что создает реальную угрозу со вступлением в ВТО для обеспечения необходимым кадровым потенциалом отечественной промышленности, в первую очередь в высокотехнологичных и быстроразвивающихся отраслях.

 

В ходе конференции «Национальная система компетенций и квалификаций как основной инструмент решения кадровой проблемы и проблемы технического регулирования в горнодобывающей отрасли» представителям отрасли будет озвучен и предложен комплекс территориально адаптированных мер и инструментов, сформированный с учетом лучшего мирового опыта и нацеленный на решение данных проблем.

 

В рамках конференции будет обсуждаться дорожная карта реализации пилотного государственного проекта «Национальная система компетенций и квалификаций», включая вопросы переформатирования профессиональных сообществ в отраслевые и кластерные советы, и внедрения в архитектуру НСКК передовых методик интеграции с учетом накопленного и адаптированного к российским условиям международного опыта. А также будет озвучен инструментарий дальнейшего взаимодействия между правительственными и бизнес кругами, внутриотраслевого и международного взаимодействия, перечень и последовательность мер, принятие которых необходимо для формирования рабочей модели отраслевого совета в горнодобывающей отрасли с расширенным кругом полномочий.

 

Назрела серьезная необходимость подойти к решению вышеобозначенных проблем глобально с активным участием бизнеса и профессионального сообщества, на что указал Владимир Путин в своей статье «Строительство справедливости.Социальная политика для России», опубликованной 13 февраля 2012 года в «Комсомольской правде»:

«Мы еще в 2006 году договаривались с объединениями предпринимателей, что они возьмут на себя создание системы профессиональных квалификаций. К сожалению, результаты очень скромные. За 5 лет утверждено всего 69 стандартов. Мягко говоря - это капля в море. По всей видимости, мы переоценили степень интереса крупных корпораций к национальной системе квалификаций, открытой для малого и среднего бизнеса. Значит, надо решать это как общенациональную задачу, подключить все ресурсы государства».

Оргкомитет официальной российской делегации на MINExpo International 2012:

119180, г. Москва, ул. Большая Полянка, д. 7/10, стр. 3

Тел./факс: +7(495) 959-1047

Тел.: +7(495) 723-2486

E-mail: [email protected]

 

Стратегический партнер рубрики «Новости горной промышленности» компания MICROMINE.

[0] комент. |	Добавить комментарий