Часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Заработная плата — средство распределения материальных благ между членами общества.
Заработная плата в социалистическом обществе является основным, но не единственным источником удовлетворения потребностей работающих. Большую роль играют выплаты и льготы из общественных фондов потребления, производимые в значительной мере независимо от количества и качества труда. За счет этих фондов обеспечивается бесплатное образование, медицинское обслуживание; предоставляются услуги на льготных условиях — низкая квартплата, содержание детей в яслях и детских садах, бесплатные или льготные путевки в дома отдыха и санатории; осуществляются денежные выплаты — пенсии, стипендии, пособия по временной нетрудоспособности, оплата очередных отпусков и др.
Правильная организация Заработной платы имеет большое значение для успешного выполнения плана и совершенствования производства, создает материальные стимулы для повышения квалификации, роста производительности труда и культурного уровня работающих.
Заработная плата дифференцирована в зависимости от сложности труда, квалификации, от технологических и природно-климатических условий работы, народнохозяйственного значения каждой отрасли промышленности и отдельных видов производства внутри отрасли.
Рост производительности труда — важный источник увеличения Заработной платы, а правильная организация Заработной платы— один из главных стимулов роста производительности труда. Главное требование состоит в том, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста Заработной платы.
Важным источником роста заработков является увеличение оплаты труда за счет фондов материального поощрения, образуемых на предприятии из прибыли.
Заработная плата работников промышленных предприятий делится на основную и дополнительную.
Основная Заработная плата начисляется и выдается работникам за фактически проработанное время и выполненную работу.
Дополнительная Заработная плата начисляется и выделяется работникам за время, не отработанное, но подлежащее оплате согласно существующему трудовому законодательству.
Основные формы оплати труда — сдельная и повременная.
Горнопромышленный Портал России
просмотров: 2304
