Начальник цеха энергообеспечения

Цех является внутренним структурным подразделением ОАО «Кольская ГМК», общая численность работников цеха - более 350 чел.  Задачи цеха: выработка и передача тепловой энергии, нагнетательного и компрессорного воздуха, промышленной воды, очистка шахтных вод и оборотное водоснабжение, выработка кислорода и азота, транспортировка хозбытовых сточных вод и хозпитьевой воды по промплощадкам, передача электроэнергии, а также дальнейшее распределение энергоресурсов между подразделениями Компании и сторонними потребителями.

Режим работы: 40 - часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.

Условия труда: нормальные.

Ежемесячный доход: определяется по результатам собеседования.

Обязанности:

Осуществление  административно-управленческой и хозяйственной деятельности цеха;

Определение и выполнение текущих и перспективных планов деятельности  и развития цеха;

Разработка  и внедрение мероприятий по повышению эффективности и оптимизации технологических процессов, надежности и качества работы закрепленных технических средств, освоению и модернизации действующих устройств и оборудования;

Ведение установленной отчетности, бюджетирование.

Льготы, гарантии и компенсации:

Льготы, компенсации и гарантии предоставляются Компанией в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отпуск: основной - 28 к.дней; дополнительные отпуска: за работу  в районах Крайнего севера - 24 к. дня , за ненормированный рабочий день -14 к.дней.

Дополнительно Компания реализует собственные социальные программы.

ü      Работникам, приглашенным для трудоустройства в Компанию:

- устанавливается максимальный размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80 % с первого дня работы в Компании).

-  выплачиваются подъемные в размере 2-х окладов;

-  компенсируются расходы по найму жилья в размере 5000 руб. в месяц в течение 1-го года работы, 3500  руб.- в течение 2-3 года работы;

- компенсируются расходы, связанные с переездом к месту работы.

ü      Всем работникам Компании предоставляется возможность:

- приобретения жилых помещений на выгодных условиях в благоприятных для проживания регионах Российской Федерации;

- участия в программе льготного ипотечного кредитования.

ü       Работникам и членам их семей:

      -  ежегодно! производится оплата проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно.

- предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение и отдых в России и за рубежом на льготной основе.

В Компании действует программа дополнительного пенсионного обеспечения работников и прочие виды социальных гарантий в рамках действующего коллективного договора и локальных нормативных актов.

Контактная информация