Кадры для Кимкано-Сутарского ГОКа решают все (ЕАО)

Горнопромышленные ведомости
по материалам компании

 

Читать полностью: http://www.miningexpo.ru/news/20452

Сегодня на Кимкано-Сутарском комбинате работают 561 человек. Пока не закончен этап строительства, этого вполне достаточно. Но уже через два года, когда предприятие заработает в полную силу, перед отделом кадров встанет непростая задача: в короткие сроки нужно будет принять на работу около 2 тысяч (!) новых работников. Для того чтобы решить эту непростую задачу, специалисты отдела кадров работают сразу в нескольких направлениях. Основной упор делается на привлечение молодых кадров, жителей ближайших к ГОКу населенных пунктов и приглашении опытных специалистов из других регионов и стран ближнего зарубежья. Для этого уже третий год в ЕАО проводится профориентационная акция   "Думай о будущем!".

 

Акцент на молодость

- Сложность в том, что в Еврейской автономии на протяжении многих лет отсутствовало какое-либо серьезное промышленное производство, - рассказывает Марина Валентиновна КРАСНОРУЦКАЯ, начальник отдела кадров ООО «КС ГОК». - После того как больше десяти лет назад остановил свою работу «Хинганолово», его работники разъехались кто куда или потеряли квалификацию.

 

И сегодня нам опереться не на кого, опытных работников нет.Нужно ковать новые кадры, и ковать их мы можем только из числа молодежи. Поэтому почти два года в области действует акция «Думай о будущем!», которую проводит Кимкано-Сутарский горно-обогатительный комбинат.Суть акции - рассказать завтрашним выпускникам о горных специальностях, возможностях и перспективах получения такой профессии.

 

Многие школьники сегодня ориентированы на популярные (пожалуй, даже слишком) профессии юриста, экономиста и менеджера, поэтому о горных специальностях зачастую просто не задумываются или вовсе о них не знают.В таких случаях «ликбез» бывает очень кстати.Акция «Думай о будущем!» предназначена для учеников 9 и 11 классов. Ведь кроме инженеров и техников с высшим образованием, комбинату нужны будут и рабочие. Причем рабочих потребуется как раз больше всего, они составят около 70% всех работающих на ГОКе.Больше всего отдел кадров интересуют три группы специальностей.

 

Это обогащение полезных ископаемых, открытые горные работы и целый веер энергетических профессий. Специалистов с таким образованием сейчас, к сожалению, совсем немного. Поэтому некоторые дефицитные специальности комбинат даже помогает получить. На сегодняшний день по целевому набору от предприятия в вузах и техникумах обучается 22 человека. География широка. В Иркутском ИрГТУ, например, учатся инженеры-обогатители, во Владивостоке ребята получают знания по маркшейдерскому делу, горным машинам и оборудованию, открытым горным работам.

 

А в Покровский горный колледж, расположенный в городе Зея в Амурской области, за счет ГОКа отправили сразу 8 человек. Половина из них - будущие горные техники и технологи, остальные - горные техники и электромеханики.- Наша работа с выпускниками школ начинает понемногу приносить плоды, - говорит Марина Красноруцкая. - В вузы по целевому набору мы, наверное, больше никого отправлять не будем - нет такой необходимости. Ребята начали поступать на горные специальности самостоятельно. А вот группы по обучению в техникумах еще будут формироваться, в том числе и в этом году.При работе с выпускниками упор в первую очередь делается на Облученский район (где, собственно, и расположена промплощадка комбината).

 

Понятное дело, выездную учебу «потянет» далеко не каждая семья, поэтому большинство школьников ориентируеется на учебные заведения поближе к дому. Специально для таких школьников в прошлом году компания «Петропавловск» совместно с комитетом образования открыла в городе Облучье на базе ПУ № 6 специальность «Ремонтник горного оборудования». Ребята, обучающиеся по этой специальности, получают еще две дополнительные квалификации - слесарь и электрослесарь по ремонту горного оборудования. Это большое подспорье для комбината - на предприятии потребуется больше 100 таких специалистов. Первый набор - 20 человек - уже прошел, и фактически эти ребята - потенциальные работники ГОКа.Кстати, в нынешнем году в Облучье откроется и вторая специальность - «Обогатитель широкого профиля». Предполагается, что учиться на ней будут в основном девочки.

 

С миру - по сотруднику

Если молодежь планируется заинтересовать и обучить, опытного сотрудника за два года подготовить невозможно. Ценных специалистов приглашают на работу из других регионов и стран ближнего зарубежья. Уже сейчас на комбинате трудится 53 приглашенных сотрудника: 34 из них переехали в ЕАО из других регионов, 19 - из-за границы. В планах кадровиков принять на работу еще примерно столько же опытных и знающих.Люди, которых приглашают на комбинат, - это, как правило, настоящие профессионалы своего дела, мастера узкой специализации. У каждого из них за спиной большой опыт работы в железорудной и горной промышленности, соответствующее образование. И на ГОКе они в основном занимают руководящие должности.

 

Правда, сейчас отдел кадров предприятия собирается немного изменить этому правилу и пригласить еще и опытных рабочих, которые могли бы на практике подучить тех молодых специалистов, которые придут после колледжей и ПУ и сразу встанут у станков. Теоретические знания - это, конечно, прекрасно. Но опыта они не заменят.Всем приглашенным специалистам комбинат старается создать условия: предоставляет жилье, в которое новый работник может сразу же перевезти всю семью, предлагает привлекательную зарплату.А для приезжих из стран ближнего зарубежья в ЕАО уже несколько лет действует программа по содействию добровольному переселению соотечественников. Она хороша прежде всего тем, что дает возможность иностранному гражданину сразу же получить российский паспорт.

 

Всё очень упрощается, не нужно иметь квоту для работы, не нужно бегать по инстанциям и решать вопросы гражданства. Кроме того, переселенцам положены подъемные - 120 тысяч рублей на хозяина и по 30 тысяч на каждого члена семьи. А комбинат старается сразу же предоставить людям служебное жилье.Желающих переехать и трудоустроиться на новый комбинат немало - на столе у Марины Ва лентиновны пухлая папка с ан кетами претендентов. Болыше всего заявок от жителей Казахстана и Узбекистана. Всех потенциальных работников просят потерпеть с переездом еще два года, пока комбинат не заработает в полную силу.

 

Понятно, что такие сроки устроят не всех. Впрочем, есть и такие, кто недоволен условиями будущей работы.По словам кадровиков, большинство приглашенных специалистов приезжают из крупных промышленных городов, созданных сто, а то и двести лет назад под строящиеся предприятия. Все они уже привыкли к городским реалиям, удобствам и раз влечениям. Поэтому условия, которые предлагает Кимкано-Сутарский ГОК, не всем подходят Кого-то не устраивает климат, кого-то деревенские условия проживания, кому-то даже заработная плата может не понравиться.

 

В отделе кадров к таким вещам относятся спокойно, как к естественному отбору. Но уже ясно, что самый насущный вопрос сегодня - это создание бытовых условий для людей.Конечно, на промплощадке есть замечательные общежития, в которые могут заехать специалисты, но они не созданы для постоянного проживания. Это, скорее, вахтовые поселки, где можно жить, пока ты в смене. Вопрос стоит о строительстве многоквартирных домое и других объектов. По словам Марины Красноруцкой, для решения этой проблемы нужна целая программа по созданию комфортных условий для работников. И такая программа сейчас обсуждается, отрабатывается и, скорее всего, к моменту запуска обогатительной фабрики уже будет работать.

 

Без вахты

В планах руководства Кимкано-Сутарского комбината отказаться от вахтовой системы. В идеале - полностью. По мнению специалистов, вахтовый метод работы расхолаживает. Простые работники не чувствуют себя хозяевами ни на предприятии, ни в собственном подразделении, живут одним днем и чуть что склонны перебрасывать ответственность на следующую (или предыдущую) смену.

 

Однако в условиях нехватки квалифицированных кадров полный отказ от вахтовой системы может оказаться недостижимым.- Скорее всего, вахтовый метод придется внедрять частично в тех подразделениях, где нам будет не хватать специалистов, - считает Марина Красноруцкая. - Даже с учетом дополнительной подготовки работников, всевозможных курсов, производственного обу-чения, мы можем не найти нужного количества специалистов. Особенно это касается работ на карьере, где потребуется много горняков, взрывников, машинистов буровых установок и опытных экскаваторщиков.

 

Первые шаги по отказу от вахты на Кимкано-Сутарском ГОКе уже сделаны. Внедрен, например, гибкий режим рабочего времени. Людям дается возможность отработать несколько дней подряд, а затем столько же дней отдыхать. Это очень удобно, в частности для тех, кто живет в Биробиджане - в 130 километрах от промплощадки комбината. Люди приезжают на пять смен, останавливаются в полностью приспособленном для жизни общежитии - с новой мебелью, всеми удобствами и набором бытовой техники. А после работы возвращаются домой, и у них остается достаточно времени, чтобы и на охоту выехать, и порыбачить.

 

Как результат, все довольны и большой текучки кадров на предприятии не наблюдается.Отказаться от вахт помогает и ставка на жителей Облученского района - то есть людей, живущих недалеко от строящегося комбината. Их стараются принимать на работу в первую очередь. И уже сейчас большая часть работников ГОКа - это местные жители. Это очень неплохой показатель.

Текст: Анна ГАЛКИНА, Евгений ФЁДОРОВ, Владимир РЕПИН.

 

 

comments powered by HyperComments