06.02.2012 Основные проблемы горнодобывающих компаний

Генеральный партнер рубрики "Новости горной промышленности" компания Sandvik Mining and Construction.

 

Горнопромышленные ведомости

 

 

Опрос проведен компанией Mincom совместно с Издательским домом «Руда и металлы». Данный опрос, по оценкам экспертов является одним из наиболее интересных и значимых для российской горнодобывающей промышленности за последние годы. В опросе зафиксированы мнения более 50 ведущих горнодобывающих компаний, работающих на российском рынке.

 

Более 70 компаний-участников опроса добывают железную руду, алмазы, золото или нерудные ископаемые. 88% опрошенных являются руководителями высшего звена, вице-президентами или директорами. Большая часть опрошенных (81 %) являются руководителями или работниками производственных подразделений.
Результаты опроса содержат информацию, необходимую для более полного и объективного понимания современного состояния российской горнодобывающей промышленности и перспектив ее развития в соотношении с ситуацией на мировом рынке, поскольку важной составляющей исследования является сопоставление полученных результатов с данными аналогичного опроса в других регионах мира

---

_

Проблема	Российские компании	Зарубежные компании
1	Оптимизация и достижение максимальной производительности производства	61	73
2	Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников	57	47
3	Обеспечение надежной и предсказуемой работы оборудования	50	32
4	Обеспечение эффективного взаимодействия подразделений	35	33
5	Охрана труда	33	53
6	Управление проектными капиталовложениями	24	33

Участникам опроса было предложено указать три основных проблемы, стоящие перед их компанией. Их ответы (в процентах по степени важности)  выглядят следующим образом:

6

В первую тройку проблем  по степени важности все участники опроса, как российские, так и зарубежные, поставили задачи оптимизации и достижения максимальной производительности производства и привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, практически одинаково оцениваются в России и за рубежом задачи  по обеспечению эффективного взаимодействия подразделений.

 На второе место по степени важности зарубежные участники (53%) поставили проблемы охраны труда, в то время как российские  эти проблемы относят на пятое место (33%). Это говорит, в первую очередь,  о несовершенстве российского законодательства в области охраны труда и защиты прав трудящихся. На западных предприятиях охрана труда давно стала категорией экономической – в случае травмы или гибели сотрудника предприятия и страховые компании (на многих предприятиях страховка на случай гибели на производстве достигает $1,0 млн.) выплачивают крупные компенсации. Достаточно широко известен случай в Италии, когда рабочий-эмигрант упал с лестницы, сломал ногу и получил за это $3,7 млн.- оказалось, что расстояния между ступенями лестницы не соответствовали принятому стандарту. В России такое не представляется возможным – права тружеников на уровне законов защищены слабо, кроме того, судебная система коррумпирована, и чаще принимает сторону более сильного игрока, которым является управление горной компании. Следует отметить, что на многих предприятиях профсоюзы либо отсутствуют, либо не играют весомой роли (также не работают законы о профсоюзах, со времени распада СССР их роль свелась к некому подобию ширмы о том, что в России профсоюзы существуют). Мне приходилось видеть, как службы собственной безопасности, имеющие  на многих предприятиях ведущую гипертрофированную роль, занимались преследованием профсоюзных работников или трудящихся, желающих создать профсоюз или вступить в  него.

 

Главным  фактором становятся  различия в степени юридической ответственности российских и зарубежных компаний. В целом, рынки Северной и Южной Америки, а также Азиатско-тихоокеанского региона характеризуются более высоким уровнем ответственности владельцев и руководства компаний в отношении положений о безопасности и охране труда, из-за чего вопросы, связанные с техникой безопасности, являются одними из наиболее приоритетных.

Другая проблема - обеспечение надежной и предсказуемой работы оборудования также по-разному оценивается российскими и зарубежными участниками. По степени важности россияне ставят эту проблему (50%) на третье место, на Западе на шестое место (32%).

Дело в том, что ведущие горнодобывающие компании стремятся приобретать надёжное современное оборудование, несмотря на его высокую стоимость. В России политику в выборе оборудования часто определяют инвесторы, значительная часть которых не владеет проблемами, не понимает степени важности надёжной работы оборудования, и поэтому стремятся всячески срезать затраты по статье «Оборудование», приобретая дешёвое и некачественное оборудование. В некоторых компаниях не ведётся тщательной проработки различных вариантов (на такую работу может уйти не один месяц), а в некоторых случаях в основу выбора ложится уровень «откатов», которые получают специалисты службы снабжения.

 

Кроме того, при разработке проектов проектные институты также не всегда проводят тщательную проработку всех вариантов, полагаясь на рекомендации от своих заказчиков.

 

Задача привлечения и удержания квалифицированных сотрудников в горнодобывающей промышленности является одним из приоритетных направлений работы во всём мире: российские участники опроса поставили эту проблему на второе место в списке проблем (57%), западные – на третье (47%). С каждым годом становится всё меньше желающих заниматься тяжёлым горняцким трудом – зарплата банковского клерка, который не поднимает за свою трудовую жизнь ничего тяжелее ручки, значительно превышает заработки шахтёра, который таскает по горным выработкам буровой молоток весом 56 килограммов. Поиск работников нужной квалификации является существенной проблемой для российских горнодобывающих компаний – 57 % опрошенных считают эту задачу одной из основных. Наблюдается тенденция к увеличению среднего возраста кадрового состава горных предприятий, в особенности руководящего и среднего персонала. В России всё больше специалистов предпенсионного и пенсионного возраста руководят работой производства, при освоении новых месторождений главной проблемой становится набор квалифицированных сотрудников. Средняя заработная плата в Москве превышает среднюю заработную плату шахтёров во многих регионах страны. Отмена северных льгот и компенсаций также способствуют оттоку наиболее грамотных специалистов из районов Дальневосточного федерального округа, в котором расположена большая часть предприятий горной промышленности России.

 

На других рынках по всему миру горнодобывающие компании также сталкиваются с растущей проблемой увеличения доли высококвалифицированных горнорабочих предпенсионного возраста. Опытные рабочие пользуются высоким спросом, что ведет к повышению издержек на оплату рабочей силы. Квалифицированные сотрудники часто могут выбирать из нескольких предложений о найме, из-за чего трудно найти подготовленный персонал, который был бы готов к долгосрочной работе на удаленных месторождениях. Кроме того, поскольку горнодобывающие предприятия сегодня активно применяют информационные технологии, им требуются рабочие с современными техническими знаниями и навыками. Этим предприятиям приходится конкурировать с компаниями из других отраслей за талантливых работников, количество которых ограничено.

П. Луняшин,
3.02.2012 г.

[0] комент. |	Добавить комментарий